신규채용 종업원에 임금조건 서면통지 의무 ( Written notice/document)
신규채용 종업원에 임금조건 서면통지 의무 ( Written notice/document)
2018년 부터 실수하기 쉬운 고용주 지침입니다. 새로 채용하는 종업원에게는 임금 조건을 반드시 서면으로 통지해야 한다.
또 일반 종업을 ‘COMMISSION / 독립 계약자’로 분류했다가 적발될 시엔 벌금이 부과된다.
- AB 469(임금 절도 방지법): 종업원 채용 때 임금 관련 내용 등이 표시된 통지서를 발급해야 한다는 내용이다. 단, 오버타임 면제 종업원에게는 해당하지 않는다. 서면 통지서엔 시간당 임금 또는 연봉, 임금 산출을 시급 혹은 일당으로 하는 지에 대한 언급, PAY DAY, 고용주의 비지니스 이름, 고용주의 전화번호, 본사 및 주요 비지니스 주소, 종업원의 상해보험회사 등이 명시돼야 한다.
- AB 1369(종업원 커미션제 계약): 커미션제로 종업원 임금을 지급하는 고용주들은 내년 1월 1일까지는 계약서를 작성해야한다.
- AB 22 (종업원 크레딧 보고): 특정 금융기관 등을 제외한 일반 고용주나 잠재 고용주들이 고용 목적으로 종업원의 크레딧 리포트를 확보하는 것을 금지하는 현행 내용을 대폭 바꾼 규정들이 포함되어 있다. 그러나 고용주는 검찰, 경찰 같은 사법기관, 매니저 포지션, 최소한 1만달러의 현금을 다루는 직업, 법에 의해 배경을 알아보도록 되어 있는 종업원에 대해서는 크레딧 스크린을 할 수 있다.
- SB 459(허위 종업원 독립 계약자 분류): 고용주가 종업원의 페이롤 택스나 상해보험 가입 등을 회피하기 위해 고의로 종업원을 독립 계약자로 분류하는 것을 막기 위한 규정이다.
적발시엔 건당 5000 ~ 2만 5000달러의 벌금이 부과되며 회사 웹사이트나 종업원과 일반인들이 잘 볼 수 있는 위치에 1년 동안 위반내용을 부착해야 한다.
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