TIP (팁)에 대한 팁을 드립니다

• 가주 최저 임금에 포함 시킬수 없어
  
  
  
  

• 고용주는 팁에 대한 규정 문서화해야
  

  식당이나 그밖에 팁을 놓는 서비스 업종의 대부분의 고객들은 그들이 놓고가는 팁에도 연방법으로 정해놓은 방식과 규제가 있다는 것을 생각해본 적이 없을 것입니다. 하지만 서비스업을 하고있는 비즈니스의 고용주라면 결코 간과해서는 안될 중요한 사실입니다.
  

           미연방 노동청 규정에서 가장 중요한 변화는 팁 크레딧을 둘러싼 통지요건영역에 있습니다. 연방 노동법은 받은 팁의 일부를 고용주가 직원의 최저 임금계산에 사용할 수 있도록 했었습니다. 고용주는 받은 팁에서 시간당 5.12달러의 금액을 연방 최저 임금에 해당하는 시간당 7.25달러 충족하기위해 적용할 수 있으므로 결국 고용주부담의 책임이 있었던 금액은 그 차이금액인 2.13달러 뿐이었지요.
  

              하지만 새로운 연방 규정에 따르면 아래에 열거한 각각의 사항의 통지없이는 고용주는 더이상 고용인에게 최저임금지급을 위한 팁크레딧을 적용하지 못하게 하고있습니다.
  

  1) 시간당 현금임금액수
  

  2) 최저 임금 지급용으로 사용할 팁 크레딧의 액수
  

  3) 팁 그레딧 금액은 실제로 발생한 팁 금액을 초과하지 않을것이라는 것
  

  4) 직원이 받은 팁의 전부를 가질 것이라는 설명 (아래에 설명되어있는 직원들과 나누어 가진 팁)
  

  5) 직원에게 알리는 성명없이 무단으로 팁 크레딧을 적용하지 않겠다는 것등이다.
  

              그리고 새로운 연방 DOL의 규정은 팁 나누어가짐에 있어서도 명확하게 밝히고 있습니다. FLSA은 고용주 및 그들의 대리인은 소님이 직원에게 놓고 간 팁의 수집이나 착취 또는 팁의 일부라도 나누어 받는 것을 금지하고 있습니다. 하지만 고용주는 소님에게 서비스하기 위해 일조한 다른 직원들에게도 팁을 나누어주기 위한 규정을 정할 수는 있습니다. 여기서 웨이터나 웨이터리수, 카운터직원 (손님 자리 안내), 그릇을 치우는 직원 그리고 바텐더는 팁을 나누어 가질 수 있지만 그릇 닦는 직이나 요리사 등의 주방직과 청소직의 직원들은 손님을 대하는 분야가 아니므로 팁을 나누어 가질 수 없습니다.
  

              팁 크레딧과 관련하여 연방 DOL의 새로운 규정은 특별히 캘리포니아 고용주에게 별다른 문제가 돼지는 않을것입니다. 연방법과는 다르게 팁을 시간당 임금에 융용하는 것을 이미 오래전부터 금지하고 있었기 때문입니다. 가주노동법 351부분은 연방 규정과 같이 고용인이나 또는  그들의 대리인은 손님이 놓고 간 팁의 수집이나 착취 또는 팁의 일부라도 나누어 받는 것을 금지하고 있습니다.
  

              가주의 고용주들은 그러므로 반드시 고용인의 팁 수익여부나 금액의 고하에 관계없이 팁 외에 최소한의 가주 최저임금 이상의 급여를 일한시간에 합당하게 지급해야합니다.
  

  고용주는 주법 또는 연방법 의거에 상관없이 팁 나누어가짐이나 팁 그레딧에 대한 규정을 문서화해야 할 것입니다.